3 kiểu ứng viên thường gặp khi đi xin việc - phần 1 | Đà Lạt Plus - Diễn Đàn Mua Bán Trao Đổi Rao Vặt Đà Lạt

3 kiểu ứng viên thường gặp khi đi xin việc - phần 1

Tìm kiếm nhà đất đà lạt, bất động sản đà lạt, phòng trọ đà lạt,...
#1
Với kinh nghiệm ngồi ghế tuyển dụng nhân sự nhiều năm liền, vị giám đốc trẻ đã đúc kết được ba kiểu ứng viên thường gặp và đưa ra nhiều lời khuyên hữu ích dành cho những ai đang có ý định đi phỏng vấn xin việc.
Câu chuyện thú vị về ba kiểu ứng viên thường gặp

Diễn giả Đặng Tuấn Tiến hiện đang sinh sống và làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh. Anh là giảng viên kiêm Phó giám đốc điều hành Trung tâm huấn luyện kỹ năng Thế hệ trẻ – trực thuộc Liên hiệp khoa học doanh nhân Việt Nam:

Ngoài ra, Đặng Tuấn Tiến còn là người đồng sáng lập - Giám đốc điều hành tại một Học viện kỹ năng, chuyên tổ chức đào tạo – trực tiếp chia sẻ kỹ năng mềm tại hơn 40 trường ĐH – CĐ – Trung cấp trên địa bàn Tp. HCM cho hơn 30.000 lượt học viên từ năm 2011 đến nay.

Thường xuyên tiếp xúc với các bạn sinh viên, cộng với vốn kiến thức và kinh nghiệm của một nhà tuyển dụng trong nhiều năm liền, giám đốc trẻ đã có bài chia sẻ hữu ích dành cho các bạn sinh viên, đặc biệt là những ai đang có ý định đi phỏng vấn xin việc.

Viết thư xin việc hiệu quả, bạn cần lưu ý điều gì? Tham khảo ngay https://yeah1.com/doi-song/7-yeu-to-can-co-cua-thu-xin-viec-hieu-qua.html


Nội dung bài chia sẻ của diễn giả Đặng Tuấn Tiến:

"Câu chuyện nhân sự: Bạn muốn lương bao nhiêu?

Ngồi ghế phỏng vấn nhiều năm, cũng tiếp xúc nhiều bạn ứng viên, tôi tạm phân ứng viên ra 3 dạng:

Dạng thứ nhất: Biết người biết ta - Trăm trận trăm thắng

Dạng này thường ít, nhưng chất lượng, ngoài ăn nói lịch sự, tác phong chuyên nghiệp, còn hết sức khiêm tốn dễ thương.

Đi phỏng vấn vào công ty, khi được hỏi về lý do chọn công ty, bạn này sẽ kể một mạch về tiểu sử hình thành, phát triển, những thành tích mà công ty đã đạt được bao nhiêu năm qua, rồi chốt lại là từ những lý do trên, em thấy công ty anh là một nơi phù hợp để em làm việc và cống hiến...

Nói chung nghe đến đâu mát ruột mát gan đến đó.


"Tôi ngồi ghế phỏng vấn mà cũng khoái hết sức! Vì rõ ràng ứng viên có tìm hiểu về công ty, có chuẩn bị. Biết họ cố ý khen công ty mình để lấy lòng, cũng không trách được, tại họ có dẫn chứng rõ ràng, cụ thể, nói đúng quá sao bắt bẻ được?"

Thế là gật gù hỏi em muốn lương bao nhiêu, bạn ấy bảo: "Em tự thấy mình còn hạn chế nhiều mặt, anh cứ cho em hai tháng thử thách, làm được thì anh em mình ngồi lại đàm phán lương lậu sau. Chứ đi phỏng vấn, em còn chưa biết anh có nhận em không, đưa lương ra bàn giờ chưa phải lúc".

Xong còn thêm câu: "Mà em nghĩ, người có kinh nghiệm về nhân sự như anh, chắc chắn sẽ không để nhân viên mình thiệt thòi nếu họ làm tốt, đúng không anh?" - Tôi chỉ biết gật đầu cái rụp vì nói quá đúng chứ gì nữa.

Bạn ấy gài mình mà gài khéo, trả lương thấp hóa ra mình không có kinh nghiệm dụng người chứ còn gì, mà thôi, gài dễ thương nên mình cũng cho qua.

Sau 2 tháng làm việc, thấy bạn ấy được việc thật, thế là nhận, mà lương còn cao hơn nhân viên khác.

Dạng thứ hai: Biết người mà không biết ta

Dạng này thì nhiều, vào công ty nào mà thấy văn phòng hoành tráng quá, bề thế quá, là "hồn xiêu phách lạc", "tim đập chân run" ngay. Bước nào mắt lấm la lấm lét, bảo vệ liếc một cái là ôi thôi muốn són hết ra quần.

Đến lúc vào phỏng vấn, cũng mang tâm thế mình yếu hơn người ta, mình đi "xin việc", mà đã "xin" thì phải khép nép người ta mới thương. Nên khi tôi hỏi em muốn lương bao nhiêu, bạn ấy đáp nhỏ nhẹ: "Dạ, em mới ra trường, SAO CŨNG ĐƯỢC anh ơi".

Chà, thế ra em sống không cần lương, anh trả em 3 triệu/tháng em làm không, thì lúc này mới đáp dạ ít quá em không làm được.

Vậy sao lúc nãy em nói "sao cũng được" mà giờ chê ít, thế là im. Khơi khơi một hồi mới "cạy" ra được mức lương mong muốn, mà lúc nói ra được thì mình cũng hết muốn tuyển rồi.

Còn có bạn, cũng vì cái từ "Sao cũng được" nên vào làm được đâu 1-2 tháng thì thập thò ngay cửa phòng của sếp xin nghỉ, lý do vì đâu ai cũng biết. Xong lại trách công ty gì nhìn lớn mà trả lương "bèo như con cá kèo". Tôi vô tình mang tiếng ác.



Dạng thứ ba: Biết ta mà không biết người

Dạng này thì cũng nhiều, vào văn phòng mà như đi chơi, nói chung tinh thần vững mạnh hơn dạng trên. Tự tin đầy mình, oang oang như chốn không người, nhìn bảo vệ, lễ tân bằng nửa con mắt.

Vào phỏng vấn, đưa ra một chồng bằng cấp, giấy chứng nhận kỹ năng mềm, bảng điểm các kiểu. Xong tôi hỏi: "Em tìm hiểu gì về công ty anh chưa?" thì gãi đầu gãi tai bảo: "Em gấp quá nên chỉ coi sơ sơ!"

Tôi nói: "Anh thấy hồ sơ em ghi bằng tiếng Anh, chắc trình cũng khá, em giới thiệu cũng "sơ sơ" về bản thân và cho anh biết vì sao em chọn công việc này" thì bấy giờ bảo: "Thôi em nói tiếng Việt nghe anh, tiếng Anh em nói chưa thạo, em viết được thôi"!?

Rồi yêu cầu lương thấp nhất là 8 triệu, chứ thấp hơn chắc không làm được. Những bạn này thì mình đành chào luôn!"

Hãy mạnh dạn thực hiện ước mơ bằng chính những gì bạn đang có!

Hiện bài viết của vị giám đốc trẻ đang nhận được sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là đối với những ai đang có ý định đi phỏng vấn xin việc thì đọc được bài chia sẻ này trước khi "lên đường" cũng là một điều may mắn.

"Những người giỏi viết ra đọc đến đâu là thấy sáng dạ đến đó. Thích thật"; hay "Nghệ thuật giao tiếp này rất đúng và áp dụng được cho đa số mọi người, phần lớn hoàn cảnh. Ăn nói dễ nghe luôn là điểm cộng lớn.

Nhưng mà nếu bạn thật thà , không nói ngọt ngào được cũng không sao, chỉ cần không quá tự cao, không quá tự ti thì sẽ có người thích bạn. Mà người kiểu này chất lượng hơn nhiều"...là những bình luận tâm đắc của dân mạng sau khi đọc bài chia sẻ.

Nhân đây, một số kinh nghiệm đi phỏng vấn cho kết quả khả quan dành cho các ứng viên cũng được đưa ra:

Nguồn: http://soha.vn/